We horen je denken: kun je nu ook al reisleider worden bij Fier? Ja, dat kan! En niet zomaar een reisleider. Je wordt reisleider van onze (nieuwe) medewerkers. En nee, we verwachten niet dat je elke dag met een vlaggetje door het gebouw loopt om medewerkers wegwijs te maken. Deze rol houdt meer in dan dat. Lees je mee?
De medewerkersreis van A tot Z
Profilering Fier
Voordat medewerkers aan boord komen van Fier, is het van belang dat ze überhaupt de vertrekhal van Fier weten te vinden. Zorg jij ervoor dat onze vertrekhal op de juiste manier en met voldoende borden wordt aangegeven? Hiermee doelen we natuurlijk op de profilering en positionering van Fier als werkgever en de werving van nieuwe medewerkers. Werving is een belangrijk eerste onderdeel van de medewerkersreis. Jij bent in staat nieuwe doelgroepen aan te boren en talentpools op te bouwen. Uiteraard doe je dit niet alleen. Samen met het HR-team en Marketing & Communicatie bouw je aan het werkgeversmerk van Fier. Jullie zorgen ervoor dat het werkgeversmerk zowel in- als extern met elkaar overeenkomt. Zodat Fier zichtbaar is op de juiste plekken en met de juiste boodschap. De verdere invulling is aan jou!
Leren & Ontwikkelen bij de Fier Academy
Zodra een medewerker aan boord is, begint de reis pas echt. Want medewerkers krijgen bij Fier de kans om het maximale uit zichzelf te halen en hun potentieel te ontdekken en te ontwikkelen. Daarvoor hebben we de Fier Academy, hét loket voor professional development van onze medewerkers. Of het nu gaat over professionele ontwikkeling, leerstraten of scholingsbehoeften: medewerkers kunnen bij onze Fier Academy terecht. De Fier Academy is nog in ontwikkeling en daarom vragen we van jou een duidelijke visie op hoe de Academy gepositioneerd dient te worden binnen de organisatie. Het uiteindelijke doel is het creëren van een helder aanbod aan ontwikkelmogelijkheden voor onze medewerkers, zodat medewerkers zich gestimuleerd voelen om te leren en te groeien. Jij houdt je bezig met het verder uitbouwen van de Fier Academy en ziet waar kansen en mogelijkheden liggen, om zo leerstraten te ontwikkelen en doorgroeimogelijkheden te realiseren. Of dat nu in de hulpverlening of in een staffunctie is: elke medewerker heeft een eigen reis af te leggen. De een kiest voor een zonnig strand aan de Spaanse Costa’s, de ander is zich wild aan het manoeuvreren door de jungle van het Amazonegebied. Met andere woorden: hierbij is maatwerk nodig en jij vindt het leuk op de ontwikkelbehoeften van medewerkers in te spelen en mee te denken in hun groeikansen.
Uitstroom
Aan sommige reizen komt helaas ook weer een einde. (Tip: je kunt ervoor kiezen Joris Linssen met zijn ‘Hello Goodbye’-interviews bij de uitgang neer te zetten!) Jij draagt er in elk geval zorg voor dat medewerkers als ambassadeur de organisatie verlaten en neemt eventuele feedback mee de organisatie in. Zodat medewerkers met een tas vol nieuwe bagage en met een voldaan gevoel terugkijken op hun reis door Fier. Pas als we het maximale uit onze samenwerking hebben gehaald zijn we tevreden. Een leven lang leren voor iedereen.
Wie ben jij?
Je hebt in elk geval je strepen verdiend in het HR-vak en staat voor toekomstgericht recruitment en HR. Je neemt ons hier op bevlogen wijze in mee. Onze voorkeur gaat uit naar iemand die al eerder de focus heeft gehad op Leren & Ontwikkelen. Je weet op kansen in te spelen, bent volwaardig sparringpartner richting onder andere de directie en de Raad van Bestuur en durft kritisch te zijn. Daarnaast ben je creatief, houd je van pionieren en heb je de nodige zelfspot en humor. Want dit is zeker niet een dichtgetimmerde vacature: we zijn benieuwd naar jouw ideeën over hoe deze rol het beste kan worden ingevuld en nodigen je uit je creativiteit de vrije loop te laten.
Hoe binden we jou?
Natuurlijk willen we jou ook ‘binden en boeien’. Leuk is het dan ook om te weten dat je terechtkomt in een HR-team dat aan het begin staat van een nieuwe werkwijze, een organisatie waarbinnen integraal met elkaar wordt samenwerkt (denk aan de samenwerking met Marketing & Communicatie en Financiën) en een plek waar je écht verandering teweeg kunt brengen. Want ook voor ons is er nog het een en ander te ontwikkelen en daar hebben we jou bij nodig. Handig om te weten: de arbeidsvoorwaarden vallen onder de cao Sociaal Werk en je ontvangt onder andere een Individueel Keuzebudget (IKB) en een persoonlijk loopbaanbudget. Een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.
Over Fier
We zijn een bevlogen organisatie met lef. Ons werk past vaak niet in de systemen zoals die daar in Nederland voor zijn ingeregeld dus we moeten creatief zijn, op alle fronten. We zetten ons in voor slachtoffers van geweld en van seksuele- en criminele uitbuiting door middel van behandeling, bescherming, onderwijs, participatie, onderzoek en door ons werk onder de aandacht te brengen: op scholen, in de media, bij verwijzers en in de samenleving. Meedoen? We leren je graag kennen! Als jij ons vertelt welke kwaliteiten je meebrengt of graag verder zou willen ontwikkelen dan gaan wij op zoek naar het meest passende takenpakket voor jou binnen onze bijzondere organisatie!
Nieuwsgierig of direct aan boord stappen?
Je vindt ons bij gate ‘S’ van Solliciteren! Klik op de sollicitatiebutton en we zien je cv en (korte)motivatie graag tegemoet. Solliciteren kan tot en met 17 december 2023. Liever eerst even bellen of een kop koffie komen drinken? Neem dan contact op met Willemijn van Dam, hoofd HR en Marketing & Communicatie via 06 – 589 851 16.